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RECURSOS HUMANOS

  • O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
  • Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
  • Área cada vez mais valorizada, pois o sucesso empresarial depende da boa gestão de pessoas.
   

O desenvolvimento de práticas direcionadas à satisfação do cliente interno e externo têm sido cada vez mais comum na realidade organizacional como um diferencial competitivo num mundo globalizado em que o valor final, qualidade e prazo passam a figurar como obrigações das organizações para a sua sobrevivência. Diante deste cenário, a preocupação com os colaboradores passa a ser uma das principais tarefas da gestão uma vez que estes são os responsáveis pelo diferencial entre as organizações.  No Brasil, esta importância está cada vez mais presente nos diversos segmentos produtivos e em organizações de diferentes portes, rompendo com algumas concepções anteriores de que Recursos Humanos era aplicação para grandes corporações. Observa-se que as organizações têm enfatizado a valorização do fator humano e a transformação do antigo Departamento Pessoal em uma área estratégica com ações que visem identificar e reter o talento, promovendo a diversificação nas formas de selecionar, recompensar e desenvolver seus profissionais. Esta realidade tem aberto espaço para o profissional com formação nas tecnologias de Recursos Humanos com o objetivo de, através da interlocução com as demais áreas da organização, promover e implementar ações no âmbito das relações interpessoais que favoreçam o desenvolvimento de condições favoráveis à obtenção dos propósitos de produção e à satisfação pessoal dos colaboradores.

Aptidões



O curso proporcionará ao aluno o desenvolvimento das seguintes competências:

  • Compromisso com a ética profissional
  • Disposição para autoaprendizado e educação continuada
  • Visão crítica das práticas em Recursos Humanos
  • Domínios das aplicações de ferramentas em Gestão de Recursos Humanos
  • Habilidade para gerenciar equipes profissionais.
  • Planejar e implementar a área de Recursos Humanos em organizações de diversos portes
  • Promover soluções eficazes no gerenciamento de pessoas
  • Visão sistêmica dos processos organizacionais
  • Capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionas à área de gestão
  • Planejamento e implantação de sistemas de recompensas e benefícios
  • Identificação de necessiades de treinamento e desenvolviemnto
  • Elaboração de programas de capacitação e desenvolvimento profissional
  • Análise de indicadores diagnóstico
  • Implementação de procedimentos de identificação e avaliação de talentos humanos
  • Desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos
  • Identificar os tipos de Climas Organizacionais
  • Implementar políticas de satisfação e qualidade de vida no trabalho

Mercado de trabalho



O tecnólogo em Recursos Humanos tem ampla diversidade de atuação no mercado de trabalho, podendo atuar tanto como consultor interno (com vínculo empregatício) como consultor externo (profissional liberal autô
nomo) em organizações de qualquer segmento.

Área de atuação



As atuações mais solicitadas são:

  • Seleção de pessoal
  • Avaliação de clima e cultura organizacionais
  • Avaliação de desempenho
  • Treinamento e desenvolviemnto de pessoal
  • Diagnóstico Organizacional
  • Análise de cargos e salários
  • Programas de benefícios

Matriz Curricular



DISCIPLINAS CARGA HORÁRIA
PRIMEIRA ETAPA  
Educação mediada por tecnologias 40
Economia 40
Sistemas de Informação 80
Probabilidade e Estatística 80
Matemática Aplicada 80
Teoria Geral da Administração 80
   
SEGUNDA ETAPA  
Teorias Administrativas 40
Psicologia e Trabalho 40
Políticas e práticas de Gestão de Pessoas I 80
Tópicos Especiais de Recursos Humanos I 80
Cultura e Clima Organizacionais 80
Sistemas de Compensação (cargos e salários) 80
   
TERCEIRA ETAPA  
Comportamento Organizacional 40
Gestão de Pessoas 40
Gestão Financeira e Orçamentária 80
Políticas e práticas de Gestão Pessoal II 80
Tópicos Especiais de Recursos Humanos II 80
Qualidade de Vida no Trabalho e Responsabilidade Social 80
Estágio Supervisionado I 80
   
QUARTA ETAPA  
Políticas de Qualidade 40
Aprendizagem Organizacional 40
Marketing Empresarial e Pessoal 80
Políticas e Práticas de Gestão Pessoal III 80
Tópicos Especiais de Recursos Humanos III 80
Gestão de Carreiras Individual e Empresarial 80
Estágio Supervisionado II 80
   
Carga Horária Total 1720
Libras - Disciplina optativa, atendendo ao disposto no decreto Nº5626/2005. 40

Avaliação



A avaliação seguirá as normas da Instituição e do Ministério da Educação para cursos a distância.
Deverá ser usada no AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem) como motivação de estudo para o aluno e métrica para orientação do professor na condução da sua aprendizagem. 
A avaliação continuada (leituras, compreensão de conceitos, lições, fóruns, chats, sínteses, análises, exercícios, desafios...) vale de 0 a 40, e a avaliação final presencial (prova escrita, dinâmica de grupo, monografia, seminários, apresentação de trabalhos...) vale de 0 a 60.
Sua média final na disciplina será a soma das duas avaliações (avaliação continuada e avaliação final presencial) dividida por dez. Será aprovado o aluno que tiver nota superior ou igual a cinco.
A avaliação presencial acontecerá em data informada pelo professor e registrada no Informativo.

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